Вопрос № 172268 от 23.11.2022 11:18
Антон Ильин

Смена директора

С ответом
  
Добрый день! 27.10.2022 г. в нашей организации был уволен по собственному желанию генеральный директор. 27.10.2022 г. решением единственного участника был назначен новый директор и через нотариуса поданы документы в налоговую о регистрации смены директора. 07.11.2022 г. МИФНС № 46 приняло решение о приостановке регистрации для проверки достоверности сведений. 14.11.2022 г. по рекомендации местной ИФНС было подано заявление, подтверждающее достоверность сведений. По информации, полученной в местной ИФНС, решение о регистрации нового директора будет только 09.12.2022 г. 25.11.2022 г. и 09.12.2022 г. - сроки выплат сотрудникам аванса и заработной платы соответственно. Организация не имеет возможности осуществить выплаты без ЭЦП нового директора. Кроме того, по мимо прочего, организация не имеет возможности подавать СВЗ-ТД и прочие установленные законом формы. Работа организации практически парализована. При этом новый директор не может получить ЭЦП пока налоговая не внесёт соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. На данный момент есть существенный риск нарушения сроков выплаты заработной платы и сдачи отчетности. В штате почти 90 человек. Не могли бы Вы подсказать какие могут быть варианты действий в данной ситуации?

Ответ:

Консультирование граждан по вопросам гражданского законодательства не входит в компетенцию Роструда. За разъяснениями по вопросу задержки внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой руководителя Вам рекомендуется обратиться к специалистам в данной области.

Заработная плата должна выплачиваться в установленные работодателем сроки и исключений из этой нормы нет.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.